A szervezeti hatékonyság nem más, mint az emberekben szunnyadó potenciál és a lehetőségeik összehangolása
A TTI adatalapú módszerét a világ 500 vezető vállalatából 300 használja.
Mit nyújtunk az ügyfeleinknek?
A szervezeti hatékonyságnövelés informált döntéseken alapuló biztonságát.
20 év tapasztalatából tudjuk, hogy ha ugyanannak az embernek két különböző pozícióban mérjük meg a teljesítményét, az eredmény ég és föld lehet. Az ember és a teljesítmény közötti összefüggés egy szervezeten belül rendkívül komplex, sokváltozós rendszerekkel modellezhető le. Munkánk nyomán a vállalatok döntéshozói részletes képet kapnak többek között kollégáik erősségeiről, motivációs térképéről, csapat-kompatibilitásáról, vagy épp a bennük szunnyadó rejtett potenciálokról.
Vállalatvezetőknek, döntéshozóknak
A szervezeten belüli éleslátás lehetőségére kevés döntéshozó mond nemet. A Peerformance komplex, adat alapú elemzéseinek eredményeként olyan perspektívát nyújtunk ügyfeleinknek, amelyből egyértelművé válik, hogy az adott szervezetben milyen lépésekre van szükség a hatékonyság maximalizálásához. Taktikai, valamint stratégiai döntések támogatására egyaránt alkalmas elemzéseket, értékeléseket szolgáltatunk, így a rövid és a hosszú távú eredményesség párhuzamosan fejleszthető.
HR specifikus eszközök
A HR működése és a szervezet hatékonysága kéz a kézben jár, épp ezért probléma, amikor a legfontosabb döntésekről mégis az adminisztráció és a napi ügyek intézése viszi el a fókuszt. Nemzetközileg akkreditált képzésünkön olyan eszköztárat adunk a vállalati HR szakemberek kezébe, amelyek kevesebb idő- és energiabefektetés mellett mégis hatékonyabb, adat alapú döntéseket tesznek lehetővé. Legyen szó új vezetők kiválasztásáról, vagy a tökéletes összhangban működő munkacsapat összeállításáról.
Szervezetfejlesztés
Fluktuáció, generációs szakadékok, motivációt vesztett munkatársak. A Peerformance diagnosztizálja, értelmezi, ezáltal láthatóvá teszi a nem nyilvánvalót, hogy a szervezetfejlesztés ad hoc változtatások helyett tudatos stratégiát követhessen. A fókuszpontok az egyéni és a csoportos felmérések komplex kiértékeléseként jönnek létre. Ezt követően támogatást nyújtunk ügyfeleinknek az implementáláshoz, egészen a kitűzött cél megvalósulásáig.
Karrier tanácsadás
A Peerformance-nál olyan nagy presztízsű tehetségmenedzsment eszközökkel dolgozunk, amelyek képesek rámutatni az egyéni adottságokra, hogy senkinek ne kelljen az árral szemben úszni. A személyes karrier tanácsadások mellett, azoknál a vállalati ügyfeleinknél is szívesen alkalmazzuk, akik kifejezetten innovatív ifjú tehetségekkel, vagy átlagon felüli tudatossággal rendelkező vezetőkkel kívánják biztosítani cégük jövőjét.
Kik szeretnek velünk dolgozni?
Alig találkozunk olyan döntéshozóval, aki ne látna teret a szervezeti hatékonyság növelésére. Azt azonban már nem mindig egyszerű megfogni, milyen változtatások kellenek a kívánt cél eléréséhez. A Peerformance azokat a vezetőket segíti, akik nyitottak arra, hogy a cél érdekében adat alapú ismereteket szerezzenek a szervezet dinamikájáról, valamint a benne dolgozó emberek egyéni adottságairól, kompatibilitásáról.
Vezetőknek
Cég vagy csapatvezetőknek
HR Vezetőknek
Cég vagy csapatvezetőknek
Szervezetek
Egészségügy, oktatásügy, egyéb szervezetek
Filozófiánk
A csúcsteljesítmény képessége mindenkinek adott, ha tudjuk, hogyan bontakoztassuk ki azt.
PEER
Meggyőződésünk, hogy az az ember teljesít jól, aki érti és jól érzi magát. Ezzel a szemlélettel tekintünk a személyes és a szervezeti kihívásokra is.
PERFORMANCE
Alkalmazott módszerünk egzakt méréseket tesz lehetővé, és könnyen hasznosítható eredményeket nyújt a teljesítményfokozás érdekében. Olyan tudományos megalapozottságú TTI felméréseket alkalmazuk, amelyekből a Fortune 500-as céglistájának szereplői is profitálnak.
Ajánlások, referenciák
“Gabriellával való együttműködésünk segített, hogy jobban megértsem önmagam és azt, hogy mire van szükségem. A csapatommal való együttműködést pedig egy sokkal magasabb és profibb szintre emelte.“
Megtekintés
Andrzej Borczyk
Microsoft Poland korábbi HR igazgatója
“Gabi, a Peerfromance és a TTISI felmérések elengedhetetlenek voltak regionális marketing csapatunk munkája során, mikor új márkát építettünk, hogy egy más módon közelítsük meg a helyzetet. A felmérések segítségével gyorsan...“
Megtekintés
Anna Hale
VP & Global Brand Lead parodontax and Aquafresh GSK Consumer Healthcare
“A Peerformance sokat segített felmérésekre alapuló módszertanával, alkalmazottjaimon, fejlesztési és döntési pontokon egyaránt. A felmérésekből értékes visszajelzéseket kaptunk, amely megalapozta folyamatos együttműködésünket a céggel. A letisztult és átlátható felépítés segítik...“
Megtekintés
Demény Soma
HR Executive
“A Bonduelle Polska-nál 2015 ót használjuk a TTI felméréseit és erre alapozott Peerfromance módszertant minden egyes HR folyamatunkhoz. Legyen szó toborzásról, fejlesztésről, talent managementről. A vezetők és beosztottak egyaránt hasznosnak...“
Megtekintés
Dorota Duszynska
HR Director, Bonduelle Polska
“Vannak dolgok amik ha részei lesznek az életednek, sosem tűnnek el onnan. Ilyen remek dolgok közé sorolnám például a körülöttünk lévő emberek megértését is, melyben nekem és csapatomnak a közös...“
Megtekintés
Ingrid Toonekurg
Country Manager for Microsoft Estonia
“A siker egyik kulcsa a csapatkohézió és az egyén összhangja. Mindenkiből tudatosan kell kihoznunk a lehető legtöbbet. Gabriellával való közös munkánk során elkészítettük azt az egyéni és csapattérképeket, amelyek a...“
Megtekintés
Kemény Dénes
magyar vízilabda-válogatott korábbi szövetségi kapitánya
“Gabriellával először 2014-ben dolgoztunk együtt, nagyon más (multinacionális) közegemben. Már akkor tudtam milyen széleskörű szakmai háttérrel rendelkezik, amelyhez kapcsolódó rugalmassága és frissessége segít mindenki számára testezálló megoldásokat kínálni. Pont ezért...“
Megtekintés
Norbert Magyar
CEO, Mendasset Limited
“6 éve dolgozunk együtt Gabival és a Peerformace-el. Személyes tapasztalatom, hogy mindig kiemelt lelkesedéssel fog neki a feladatoknak, hihetetlen dinamizmussal. Pozitív lendülete átragad a kollégákra, gyorsan beilleszkedik a csapatba, de...“
Megtekintés
Zima Zsófia
HR igazgató, Bonduelle Central Europe Kft
“A DISC eszközt több mint hat éve számos cégnél, különböző országokban használtuk csoportjainknál. A GSK belső fejlesztéséhez adtak keretet, így a csoportok jobban és mélyebb szinten ismerték meg önmagukat és...“
Megtekintés
Eliza Piraianu
HR Manager GlaxoSmithKline Romania, Croatia, Serbia, Montenegro, Macedonia, Albania, B&H
“Gabival és csapatával a közös munka egy remek élmény volt. Kiváló szakember aki gyorsan megérti az emberek viselkedési stílusát és motivációit, ezáltal azt is hogy ki-mikor tud jól és rosszul...“
Megtekintés
Joris Dierick
Regional CFO Central and Eastern Europe, Microsoft
“Gabival hosszú ideje ismerjük egymást és ez az ismeretség egy executive-coaching során jött létre. Túlzás nélkül állíthatom, hogy nagyon pozitív módon befolyásolta szakmai karrierem a közös munka. Azóta igyekszem kollegáim...“
Megtekintés
Kiss László Gábor
FGSZ Zrt. Rendszerüzemeltetési igazgató
“A Peerformance mindig egy tükröt tart az ember elé, hogy egy adott pillanatban milyenek is vagyunk valójában. Aztán ahogy a tükrök egyébként működni szoktak és minden emberről más és más...“
Megtekintés
Karikó Zsolt
Director EU Compressors, Valves and AC lines Hanon Systems Hungary
“A Peerfromace-el egy korábbi két éven át tartó vezetői tréning kapcsán kerültem kapcsolatba. Ott DISC és Motivátor típusú felmérésekre alapozott módszertannal dolgoztunk a felsővezetők fejlesztésén. A későbbiekben a vezetők bevonták...“
Megtekintés
Szőcs László
Regionális HR igazgató BP
“A Peerformance csapatával több éven keresztül dolgoztunk együtt értékesítő kollégáink fejlesztésén. A közös munka rendkívül hasznos volt. Vezetői munkám során nagyban támaszkodtam a kollégákról kapott felmérésekre. Egyéni fejlesztésüket sokkal célirányosabban...“
Megtekintés
Nemes Róbert
EKO Konzervipari Kft korábbi vezérigazgatója
“A felmérés alapú fejlesztési módszereket a GE minden területén használjuk. Sokat tanultunk önmagunkról,egymásról és eltérő viselkedési stílusunkról, amely beleivódott a szervezeti kultúránkba és belső nyelvezetünkbe egyaránt. A DISC színei segítettek...“
Megtekintés
Gabriella Eberhardt
Managing Director, Unbiased Solution Ltd
“A több, mint két éve tartó együttműködésünk rendkívül szerteágazó volt a Peerformance-el, banki fejlesztési stratégiától kezdve, belső HR szakértőink támogatáson át, a szervezeti kultúra fejlesztésig sok féle módon segítette a...“
Megtekintés
dr. Borsányi Eszter
Budapest Bank Zrt Szervezetfejlesztési és képzési vezető
“Gabriellával szakmai kapcsolatunk 20 évre nyúlik vissza. Ezalatt az idő alatt számos különböző módon dolgoztunk együtt. Többek között a szervezeti kultúránk formálása és magasan teljesítő csapataink fejlesztése is kiemelkedő eredményt...“
Megtekintés
Rolek Ferenc
Budapest Bank korábbi HR igazgató és vezérigazgató helyettes
